1，販売商品を絞り込むことで黒字化へ
赤字の店舗を黒字にしたのは、販売製品を絞りこんだために、差別化ができた。
（他社にある製品をやめて、エネオスブランドに統一した）
店舗運営を変える事への反発もあったが、赤字店舗だったので、リーダーの責任で販売方法、仕入れ業者などを思い切って変えた。
2，優秀な人材も、急に変えるとついてこられない
人間は仕組みやルールを急に変えると、理解が追い付かず混乱するので、
優秀な人材でも、後継社長についてこられない。
組織の動かし方をJCや商工会議所で学び、徐々に変える大切さを知った。
3，受け流すことも大切な能力である。
後継者時代に、ベテラン社員が話す「昭和の成功体験」に反発した。
それが、余計な衝突を生み出したと、あとからわかった。
後継者時代にもう少し飲み込んで、うまく付き合えば、よりよかったと思う。
以上を解説しています。
株式会社ホクタン
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